Il s’agit d’employés de haute qualité, dévoués et de premier ordre qui suivent une formation professionnelle sur le marché de la haute technologie sous toutes ses nuances, et qui désormais pénètre également les marchés satellites de ce marché – entreprises de placement, entreprises de formation, etc.
Les entreprises qui ont su ouvrir des filiales ou des départements professionnels gérés de manière adaptée au secteur ultra-orthodoxe, ont réussi à aller de l’avant et à ouvrir d’énormes lacunes dans tout ce qui concerne les résultats et l’atteinte des objectifs de croissance.
L’une des solutions est la création de bureaux indépendants où les employés viennent travailler confortablement, se sentent partie intégrante de leur communauté ultra-orthodoxe, observent les règles casher et tout ce qui est nécessaire pour accomplir leur foi et leurs mitsvot.